Cuando las personas dejan de verse como competidores y entienden su rol dentro del grupo, la colaboración deja de ser una batalla. Decir que «en esta empresa no hay conflictos» no es síntoma de buena salud organizacional; suele ser el indicador de una tormenta contenida. La respuesta más habitual ante las fricciones entre trabajadores es … Leer más

Por qué convertir el clima laboral en un «check» de cara a la galería condiciona el compromiso y la retención del talento. En los últimos años, la medición del clima laboral y la evaluación de riesgos psicosociales se han puesto de moda. Sin embargo, en la cultura corporativa actual ha surgido un reto frecuente: convertir … Leer más

Cuando la sobreexigencia y el abordaje del trabajo transforman el talento en parálisis, rotación y contagio emocional. El desgaste profesional rara vez aparece de la noche a la mañana. No suele empezar con una baja médica inesperada, sino con una erosión silenciosa en el día a día de las organizaciones. En la práctica clínica actual, … Leer más